Aktienoptionen Verlassende Firma

Job Events Kündigung. Ich verliere meine eingeschränkte Aktie, wenn ich das Unternehmen vor der Ausübung verlasse. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verfällt man in der Regel, jegliche Bestände nicht ausgegeben sind. Ausnahmen können je nach Bedingungen für Ihren Arbeitsvertrag, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung zB Invaliditätsrente beschleunigt Vesting oder lässt es weiter Wenn Ihre beschränkte Bestandsaufnahme mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, behalten Sie den Teil des Zuschusses, aber am häufigsten Sie verfällt den Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden häufigen Trends in der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Typ der Job-Kündigung. Treating von Unternehmen. Entfernung für Ursache. Alle nicht ausgetragen Auszeichnungen sind verfallen 98 Behandlung ist an der Platine s Diskretion 1.Involuntary Kündigung nicht für Ursache. Alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 69 einige unbesetzte Auszeichnungen sind verfallen, und Gewölbe beschleunigt für den verbleibenden Teil 12.All ungedeckten Auszeichnungen sind verfallen 96.No Auszeichnungen sind Verfallen und bescheiden beschleunigt für unbesetzte Preise 53 alle unbesetzten Preise verfällt 21.No Auszeichnungen sind verfallen, und Weste beschleunigt für unbesetzte Preise 44 alle ungezahlten Auszeichnungen sind verfallen 24.All nicht ausgegebene Preise verfällt 41 keine Preise sind verfallen, und Gewölbe geht normal weiter Für nicht ausgegebene Auszeichnungen 16.All ungezahlte Prämien verfällt 63 keine Prämien verfallen, und die Ausübung fährt normalerweise für unbesetzte Preise fort 11.If eingeschränkte Bestände werden mit Klippenweste gewährt, durch die die Anteile je nach Dauer der Beschäftigung auf einer Gesamt - oder Nichtsbasis bestehen Oder Leistungsziele, verliert man den gesamten Zuschuss, wenn du vor dem Ausüben verlässt. Dies bedeutet, dass auch wenn der Aktienkurs erheblich von der Zeit der Gewährung steigt, erkennen Sie nicht den geschätzten Wert des Bestandes, wenn Sie verlassen, bevor die Weste auftreten kann Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Sperre Zeitplan zu verhindern, dass die Gewinnung von Stipendien, die hätte, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise würde eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden beschränkten Lager RSU Zuschüsse zu werfen. Für die Behandlung von unversorgt Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die damit verbundenen FAQ. What geschieht auf meine Aktienoptionen, nachdem ich ein Unternehmen verlassen. Stock Optionen sind eine Art von Vorteil, der Ihnen erlaubt, als Mitarbeiter, um Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen Natürlich, dies Option ist selten nützlich, wenn Sie so viel für die Aktie wie andere Investoren zahlen müssen, es sei denn, Unternehmen ist sehr schwer zu verkaufen, so dass Unternehmen in der Regel bieten Aktien Rabatte an Mitarbeiter Der Mitarbeiter kann wählen, die Aktienoption verwenden und kaufen Lager oder er Kann nichts machen, um Aktienoptionen zu ihren Vorteilen hinzuzufügen, um zu helfen, Mitarbeiter anzuziehen, die glauben, dass das Geschäft im Laufe der Zeit gut tun wird. Aktienoptionen kosten das Unternehmen nicht viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Aktienverkäufen an Mitarbeiter akzeptieren und Es gibt einige Management-Gebühren beteiligt, aber das ist alles Dies macht Aktienoptionen einfach für Unternehmen zu bieten, auch wenn Mitarbeiter gefeuert werden oder plötzlich verlassen ein Unternehmen. Vesting Period. When ein Mitarbeiter verlässt ein Unternehmen ist sehr wichtig in Bezug auf Aktienoptionen A Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen arbeiten müssen, bevor die Aktienoptionen ausgeübt werden können, dh bevor Sie sie nutzen können. Die meisten Wartezeiten sind ein paar Jahre lang Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, können Sie keine Aktienoptionen verwenden Und sie sind wieder in die company. Time Limits absorbiert. Wenn Ihre Optionen wurden vergeben und du bist immer noch verlassen, dann Unternehmen in der Regel eine Zeitbegrenzung für Sie, um diese Optionen verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten In der Regel haben Sie zwischen Drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, was wiederum kostet das Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen einen Rabatt auf die Aktien anfangen, um mit petitor Rules beginnen. Die meisten Unternehmen haben auch strenge Regeln über Konkurrenten Wenn Sie ein Unternehmen verlassen und anfangen zu arbeiten Einer Ihrer Konkurrenten, werden Ihre Optionen höchstwahrscheinlich sofort widerrufen werden, also verwenden Sie sie, bevor Sie wieder anfangen zu arbeiten. Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden Mit der Nutzung dieses Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und nur zu senden Zu den Leuten, die du kennst Es ist eine Verletzung des Gesetzes in einigen Ländern, um sich fälschlicherweise in einer eMail zu identifizieren Alle Informationen, die du zur Verfügung stellt, werden von Fidelity nur zum Zweck des Versendens der E-Mail in deinem Namen verwendet. Die Betreffzeile der E-Mail, die du sendest, wird sein . Ihre E-Mail wurde gesendet. Mutual Funds und Investmentfonds Investing - Fidelity Investments. Clicking ein Link wird ein neues Fenster öffnen. Six Mitarbeiter Lager Plan Fehler zu vermeiden. Unternd steuerliche Implikationen und Ihre Plan s Regeln gehören zu den Schlüsseln zu success. Stock Optionen und Mitarbeiter Aktienkauf-Programme können gute Chancen zu bauen potenziellen finanziellen Reichtum Wenn verwaltet richtig, können diese Vorteile helfen, für zukünftige College-Ausgaben, Ruhestand oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren werden gestolpert, don t Aufmerksamkeit auf Kritische Termine und zufällig verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse Letztlich verlieren sie auf die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne potenziell bieten können. Um dazu beitragen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile maximieren, vermeiden Sie diese sechs häufigen Fehler. Allowing in-the - Money-Aktienoptionen zu laufen. Aktienoptions-Stipendium bietet die Möglichkeit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien der Arbeitgeber s Unternehmensaktien zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis Typischerweise gibt es eine Wartezeit von Ein bis vier Jahre, und Sie können bis zu 10 Jahre haben, in denen Sie Ihre Optionen ausüben, um die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption gilt im Geld, wenn es über dem ursprünglichen Ausübungspreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, Sie haben die Möglichkeit, Kaufe 1.000 Aktien des Arbeitgebers s Aktie bei 25 a Aktie Wenn die Aktie derzeit bei 50 Aktien teilnimmt, wären Ihre Optionen 25 ein Anteil am Geld Wenn Sie sie ausgeübt haben und sofort die Aktien bei 50 verkauft haben, genießen Sie eine Vorsteuer Gewinn von 25.000.Sie können versucht werden, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung, dass die Gesellschaft s Aktienkurs weiter steigen Verzögerung wird es Ihnen erlauben, jede steuerliche Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne erhöhen Sie erkennen, wenn Sie Übung und dann verkaufen die Aktien Aber Aktienoption Zuschüsse sind eine Verwendung-it-or-Lose es Vorschlag, was bedeutet, dass Sie Ihre Optionen vor dem Ende der Ablaufzeit ausüben müssen Wenn Sie don t rechtzeitig handeln, verlieren Sie Ihre Gelegenheit zu üben Die Option und kaufen die Aktie zum Ausübungspreis Wenn dies geschieht, könnten Sie am Ende gehen Geld auf dem Tisch, ohne Rückgriff. In einigen Fällen, in-the-Geld-Optionen auslaufen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach über die Frist vergessen In anderen Fällen , Können die Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und können daher keine notwendigen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie bekommen können, bis die letzte Sekunde zu warten, um Ihre Auszeichnung zu üben, und festzustellen, ob das lohnt das Risiko, dass die Auszeichnung wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Consider diese Faktoren bei der Wahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben. Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen. Wenn Sie denken, dass die Aktie hat ihren Höhepunkt oder ist wahrscheinlich in die Zukunft fallen, betrachten Ausübung und Verkauf Wenn Sie denken Es kann weiter nach oben gehen, können Sie ausüben und halten die Aktie, oder verzögern Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit bleibt, bis die Aktienoption ausläuft. Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Ablauf sind, kann es Zeit zu handeln, zu Vermeiden Sie das Risiko, dass die Optionen auslaufen wertlos. Will Sie in der gleichen Steuer-Klammer, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben. Taxes haben das Potenzial, in Ihre Rückkehr zu essen, so können Sie wollen Übung und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuer-Klammer sind möglich, aber dies ist nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen. Tip Monitor Ihre Vesting Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lager Plan Administrator erhalten. Schließen, um die steuerlichen Konsequenzen von ISOs zu verstehen. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen Zuschüsse Anreiz Aktienoptionen ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs Wenn Sie einen ISO-Zuschuss erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen keine regelmäßigen Einkommensteuern zahlen Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabattes, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt, und der Gewinn kann einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Wenn Sie jedoch Aktien der Aktie verkaufen, werden Sie verpflichtet, Kapitalertragsteuern zu zahlen, vorausgesetzt, Sie haben die Aktien verkauft Zu einem Preis, der höher ist als Ihr Ausübungspreis Sie müssen Ihre Anteile mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Erteilungsdatum halten, um für die langfristige Kapitalgewinnrate zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor dem erforderlichen Betrieb verkaufen Zeitraum, dies ist als disqualifizierende Disposition bekannt In einem solchen Fall wird die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung des Ausübungspreises und dem Zuschusspreis oder dem Gesamtbetrag des Veräußerungsgewinns, wenn auch weniger, als gewöhnlich besteuert Einkommen, und jeder Restgewinn wird als Kapitalgewinn besteuert Für die meisten Menschen ist ihre gewöhnliche Einkommen Steuersatz höher als die langfristige Kapitalgewinn Steuersatz. Während Steuern sind wichtig, sollten sie nicht Ihre alleinige Erwägung Sie müssen auch bedenken Das Risiko, dass Ihr Aktienkurs des Unternehmens von seinem derzeitigen Niveau abweichen kann. Beachten Sie Ihre steuerliche Situation, aber auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, denn es gibt auch Risiken für die Fortsetzung der Aktien, sagt Stegman Know, welche Aktien qualifiziert sind Für die besondere steuerliche Behandlung, was die Halteperioden sind, und handeln dementsprechend. Tip Beraten Sie mit einem Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder verkaufen Unternehmen Aktien erworben durch eine Equity-Vergütungsplan. Nicht zu wissen, Plan Plan Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie verlassen Ihr Arbeitgeber, ob es sich um einen neuen Job, eine Entlassung oder Ruhestand handelt, ist es wichtig, dass Sie nicht Ihre Aktienoptionsvergütung hinterlassen. Bei den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um eine bestehende Aktienoption auszuüben Stipendien Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Verfallsdatum auf Ihre Aktienoption. Wenn Ihr Unternehmen von einem Mitbewerber erworben wird oder sich mit einem anderen Unternehmen verschmilzt, könnte Ihre Weste Beschleunigt werden In einigen Fällen können Sie die Möglichkeit haben, Ihre Optionen sofort ausüben zu können. Seien Sie jedoch sicher, dass Sie die Bedingungen der Fusion oder des Erwerbs vor dem Handeln überprüfen. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Firmenbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden Erwerben Sie Aktien an der neuen company. Tip Kontakt HR für Details über Ihre Aktienoption Stipendien, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmilzt. Konzentrieren zu viel von Ihrem Vermögen in Unternehmensaktien. Ernende Entschädigung in Form von Aktien des Unternehmens Oder Optionen, um Unternehmensbestände zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für eine Firma arbeiten, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt. Gleichzeitig sollten Sie darüber nachdenken, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einen einzelnen Bestand gebunden haben. Warum gibt es zwei Hauptgründe Aus einer Investitionsperspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, stellt Ihnen eine überdurchschnittliche Volatilität, basierend auf diesem ein Unternehmen Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, Ihr finanzielles Wohlbefinden ist bereits in den Geschäften dieses Unternehmens in der Form Ihres Jobs, Ihres Gehaltsschecks und Ihrer Vorteile und eventuell sogar Ihrer Altersvorsorge hoch konzentriert. Auch die Geschichte ist mit früher hochfliegenden Unternehmen überspannt Wurde insolvent Wenn Enron für Insolvenz im Jahr 1999 eingereicht, mehr als 1 Milliarde in Mitarbeiter Ruhestand Einsparungen verdunsten in dünne Luft Vor kurzem Lehman Brothers Mitarbeiter teilten ein ähnliches Schicksal. Beachten Sie auch, dass Einkommen von Ihrem Arbeitgeber zahlt Ihre nondiscretionary monatlichen Rechnungen und Ihre Gesundheit Versicherung Sollte Ihr Unternehmen das Glück haben, drehen Sie sich um so schlimmer, Sie könnten sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest Ei. Aktien aus einem Equity-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil der Mitarbeiter jährlichen Entschädigung, so ist es einfach, sich übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber s Lager, sagt Stegman Aber Sie müssen einen Schritt zurück zu gehen, überlegen, wie diese Vorteile in Ihre lange passen - finanzielle Ziele, wie z. B. College-Einsparungen, Ruhestand oder ein Ferienhaus, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tip Konsultieren Sie mit einem Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Investitionen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihr Unternehmen s Mitarbeiter Lager Kaufplan. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs erlauben Ihnen, Ihre Arbeitgeber s Lager zu kaufen, in der Regel mit einem Abschlag von der Aktie aktuellen Marktwert Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15 Viele Pläne bieten auch eine Rückblick Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie zu kaufen Basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum, je nachdem, was niedriger ist Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie bei einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Vorsteuer zu gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Firma s ESPP Wenn Sie nicht teilnehmen, möchten Sie vielleicht Ihre ESPP einen zweiten Look. Entry-Level-Mitarbeiter oft entscheiden sich aus ihrer ESPP, Notizen Stegman Aber als sie sich mehr etabliert in Ihre Karriere und mehr finanziell sicher, sollten sie ihre ESPP überdenken Je nach dem Rabatt, den Ihr Unternehmen anbietet, könnten Sie die Möglichkeit, Ihre Firma s Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tip Schauen Sie sich Ihre aktuelle Sparstrategie einschließlich Notfall-Fonds und Ruhestand Einsparungen und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in einem ESPP Sie können in der Lage, zukünftige Erhöhungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Auswirkungen auf Ihren Lebensstil. Failing, um Ihre Begünstigten Informationen zu aktualisieren. Neue Menschen gerne darüber nachzudenken, aber es ist wichtig, um Ihre zu halten Begünstigte Bezeichnungen auf dem Laufenden Wie bei Ihrem 401 k Plan oder irgendwelche IRAs, die Sie besitzen, erlaubt Ihnen Ihr Begünstigter Formular, festzustellen, wer Ihr Vermögen erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sterben. Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn der Erblasser hat Hat keine Begünstigungsbezeichnung, nach den meisten Planregeln wird der Vollstrecker oder Verwalter in der Tat die Eigenkapitalvergütung als Vermögenswert des Erblassers behandeln. Jedes Mal, wenn Sie einen Aktienpreis erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Begünstigungsformular auszufüllen Gewährt Reichweite im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben ändern können Zum Beispiel, wenn Sie Single waren, wenn Sie eine Option gewährt haben, können Sie ein Geschwister als Begünstigter genannt haben Aber fünf Jahre später können Sie Mit Kindern verheiratet sein, in welchem ​​Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten an Ihren Ehepartner und oder Kinder ändern möchten. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet und geschieden wurden, oder geschieden und wiederverheiratet Es ist wichtig, immer Ihre Begünstigten zu aktualisieren Begünstigten für Ihre Eigenkapitalpreise sowie Ihre Ruhestandskonten auf Jahresbasis.