Aktien Optionen Steuer Kanada

Holen Sie sich die meisten Out of Employee Stock Optionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investmentinstrument sein, wenn richtig verwaltet Aus diesem Grund haben diese Pläne seit langem als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel zu werden Locken nicht-exekutive Mitarbeiter Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihrer Mitarbeiter-Aktie Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung und die Auswirkungen auf persönliches Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen perk. Was ist ein Mitarbeiter Stock Option Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ausstellt, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen, die nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO ausgeben Und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich den Führungskräften der Führungskräfte vorbehalten Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine besondere föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden, mehr über diese günstige steuerliche Behandlung nachstehend bereitgestellt werden. NSO - und ISO-Pläne haben eine gemeinsame Merkmal sie können komplex sein Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Begriffe folgen, die durch die Arbeitgebervereinbarung und den Internal Revenue Code festgelegt sind. Grunddatum, Verfall, Ausübung und Übung Um zu beginnen, werden den Mitarbeitern in der Regel kein volles Eigentum an den Optionen am Einführungstermin gewährt Des Vertrages auch als Erteilungsdatum bekannt Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Ausübungsplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Nummer auszuüben Der Anteile Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Erteilungsdatum zu gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien werden der Angestellter wird das Recht zur Ausübung von 200 der 1.000 Anteile, die ursprünglich gewährt haben, ausgegeben. Das Jahr danach sind weitere 200 Aktien Veräußert und so weiter Der Veräußerungsplan folgt einem Verfallsdatum Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, Bekannt als der Ausübungspreis Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement ist Berechnet durch die Subtraktion des Ausübungspreises vom Marktpreis der Gesellschaftsaktie am Tag der Ausübung der Option. Erwerb von Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer zu befolgen muss, um zu vermeiden, dass er erhobene Steuern auf sich beansprucht Verträge Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option im Besitz ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Die Gewährung ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption wird berücksichtigt Entschädigung und wird mit dem ordentlichen Ertragsteuersatz besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchenelement des Vertrages beträgt 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu verkaufen, wird die Transaktion als Kurzfristige Kapitalgewinne oder - verluste und unterliegen der steuerlichen Einkommensteuersatz Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und die Steuer wird Werden reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung berichtet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann alternative minimale Steuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei Der Verkauf Wenn die Aktien sofort nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgende Regel gezahlt wird, um die Aktien zu halten 12 Monate nach Ausübung und sollte erst zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden. Angenommen, die Aktie A wird am 1. Januar 2007 gewährt. 100 Pfandbrief Die Führungskraft übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie das berichten wollen Gewinn aus dem Vertrag als langfristiger Kapitalgewinn, die Aktie kann nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung Ist der Effekt, dass diese Instrumente auf die Gesamtvermögensverteilung haben werden. Für einen Investitionsplan, der erfolgreich sein muss, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vor konzentrierten Positionen auf jedem Unternehmen s vorsichtig sein. Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass die Aktien der Gesellschaft 20 sein sollten Am meisten der gesamten Investitionsplan Während Sie sich wohl fühlen können, investieren Sie einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, es ist einfach sicherer zu diversifizieren Beraten Sie einen Finanz-und Steuer-Spezialisten, um die besten Ausführungsplan für Ihr portfolio. Bottom Line konzeptionell zu bestimmen , Optionen sind eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Art, Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen es nicht Die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiterbestände sofort nach der Ausübung die höhere kurzfristig induzieren wird Kapitalertragsteuer Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut Geld an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Eine statistische Maßnahme Der Verteilung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Es handeln der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe , Private Haushalte und die gemeinnützige Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Angebot auf einem Bankrott Unternehmen Vermögenswerte von einem interessierten Käufer Gewählt von der Bankrott Firma Von einem Pool von Bietern. Sicherheitsmöglichkeiten. Wenn ein Unternehmen verpflichtet, seine Aktien an Mitarbeiter zu verkaufen oder zu vergeben, oder wenn ein Investmentfonds Trust Optionen an einen Mitarbeiter zu erwerben Trust Einheiten gewährt, kann der Mitarbeiter erhalten eine steuerpflichtige Leistung. Was ist ein Sicherheitsbestand Optionen steuerpflichtige Leistung Was ist der Nutzen Arten von Optionen Wann ist es steuerpflichtig. Deduktion für gemeinnützige Spenden von Wertpapieren Bedingungen zu erfüllen, um den Abzug zu erhalten, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option Leistungsabzüge Bedingungen zu erfüllen, um zu berechtigt sein Die deduction. Reporting der Nutzen auf die T4-Slip-Codes auf den T4-Slip verwenden. Withholding Abrechnung Abzüge auf Optionen Finden Sie heraus, wenn Sie CPP Beiträge oder Einkommensteuer von Optionen EI Prämien nicht gelten auf Optionen. Forms und Publikationen. Secondary Menu. Site Information. Canada zu Detail Aktienoptionssteuern in Near Term, Morneau Says. PWC berät Kunden, um für die Besteuerung Aktienoptionen vorbereiten. Federal Liberals verpfändet, um Betrag für Optionen Abzüge verpflichtet. Kanadischen Finanzminister Bill Morneau sagte, er wird Details bald auf Seine Pläne, Aktienoptionen stärker zu besteuern, um die Unsicherheit über die Materie zu beseitigen. Informationen werden in der nahen Zeit zur Verfügung gestellt werden, damit die Leute nicht unangemessene Maßnahmen ergreifen, sagte Morneau Reportern in Antalya, Türkei, wo er am Gipfel der Gruppe von 20 teilnimmt Nationen mit Ministerpräsident Justin Trudeau. Wir werden es in einer Weise, die verantwortungsvoll behandelt mit den Fragen, die aktuelle Inhaber von Aktienoptionen haben könnte, sagte Morneau. Die wichtigsten Geschäftsgeschichten des Tages. Geben Sie Bloomberg s täglich newsletter. While Trudeau s Liberale verpfändeten in der kürzlichen Wahlkampagne, um den Betrag zu beschränken, den die Mitarbeiter durch Aktienoptionsabzüge beanspruchen können, sie haben wenig Details darüber gegeben, wie und wann die Änderung vorgenommen wird. Das hat PricewaterhouseCoopers LLP oder PwC aufgefordert, in einer Nov 12 Note an Kunden zu empfehlen Dass kanadische Angestellte die Ausübung von Aktienoptionen so bald wie möglich, um eine günstige steuerliche Behandlung zu sperren. Es ist ein Problem für Unternehmen Führungskräfte besorgt über die Regeln könnte überschwemmen den Markt mit Aktien, während Unternehmen müssen überdenken Entschädigungspakete gehen vorwärts Bekam eine Menge Anrufe, sagte Jerry Alberton, Partner in der Steuer bei PwC Kanada in Toronto Wir re fliegen blind Im Moment haben wir diesen einen Satz, der in der liberalen Partei Politik Plattform enthalten ist Ein Satz ist alles, was wir haben, um mit. Less Attraktiv zu gehen. Die Steuerveränderung wird Aktienoptionen eine weniger attraktive Vergütungsstrategie, sagte PWC in der Notiz Die Buchhaltung Firma beraten Mitarbeiter und Arbeitgeber vorzubereiten, indem sie wissen, was sie tun können, um die Steuerbiss zu reduzieren und bewusst sein, andere aktienbasierte Vergütung Alternativen. Der Umzug wird vor allem auf Einzelpersonen, die mehr als 200.000.000.000.000, die auch von der Liberal Party Pläne getroffen werden, um die oberen persönlichen Einkommen Steuersatz auf 33 Prozent von 29 Prozent zu erhöhen. Im Rahmen der laufenden Steuerregelungen können Mitarbeiter, die Aktienoptionen ausüben können behaupten Ein Abzug von so viel wie 50 Prozent des Vorteils, effektiv schneiden die Steuersatz in der Hälfte, sagte PwC. Die Liberalen haben gesagt, Arbeiter mit nicht mehr als C 100.000 in jährlichen Aktienoptionen Gewinne werden nicht betroffen sein. Vieles hängt davon ab, ob die neue Regeln befreien den aufgelaufenen Wert der Aktienoptionen, sagte Alberton In seiner Notiz sagte PWC, dass es Risiken bei der Ausübung von Aktienoptionen gibt, wenn die Änderungen Großvater unter den aktuellen Regeln liefern. Wenn jemand auf einem großen Aktienoptionsgewinn sitzt, gibt es sa Starker Anreiz, die Optionen auszuüben, wenn sie sich Sorgen machen, es gibt keine Grandfathering-Bestimmungen, sagte PwC s Alberton, dass Morneau sich auf die Frage des Großvaters entschieden habe. Wir wissen es nicht, und das ist es, was die Menschen in Panik geraten haben, sagte Alberton. Auf der anderen Seite, wenn Sie glauben, dass es vielleicht Großvater Klauseln, können Sie warten, sagte er. Das Problem ist, das ist eine große Entscheidung, sagte Alberton Es wird zu gehen, um eine zusätzliche 25 bis 29 Prozentpunkte in der Steuer So, es Ein großes Risiko. Bevor es hier ist, liegt es am Bloomberg Terminal.