Was ist der Unterschied. Restricted Aktien und beschränkte Lagereinheiten RSUs sind verschiedene Dinge Einheiten, die in einer Vielzahl von verschiedenen Executive-Vergütungsinstrumente verwendet werden, in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte auf ein Unternehmen s Lager Oft ist die Messung 1 1, was bedeutet Dass jede Einheit bei der Abwicklung der Anteile gegen einen Aktienanteil ausgetauscht wird. Bei den RSUs ist der Betrag der von den Mitarbeitern erworbenen Anteile ähnlich den gemeinsamen Bestimmungen der beschränkten Aktie. Die Mitarbeiter erwerben unter den Ausübungsbedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Bargeld oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Bedingungen der Vereinbarung zu tauschen. Restricted Aktie ist auf der anderen Seite eine Gewährung von Aktien, die bestimmte Weste Bedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit Im Laufe der Zeit und der fortgesetzten Beschäftigung Der Inhaber hat einen rechtlichen Eigentumsvorbehalt an der Aktie, der dem vertraglichen Kaufrecht des Unternehmens unterliegt, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind, dh der Mitarbeitergründer ist beendet oder verlässt das Unternehmen. Wenn ein Startup einen Mitarbeiter Anreizplan, der für die Erteilung von beschränkten Aktien oder beschränkte Aktien Einheiten ermöglicht, kann der Plan-Administrator ein paar verschiedene Faktoren bei der Entscheidung, welches Instrument zu verwenden. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich der Bestände in einem Unternehmen , Löst bestimmte Steuergesetze aus, wenn sie im Austausch für den Dienst an ein Unternehmen gegeben wird. Dies führt zu einer Einkommensteuer auf dem Marktwert der Aktie Dies ist besonders beunruhigend für private Mitarbeiter des Unternehmens, da ihre Fähigkeit, die Aktie zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu erfüllen Ist begrenzt. Restricted Aktie ist optimal, wenn das Unternehmen hat wenig bis gar keinen Wert und der Empfänger macht eine 83 b Wahl Andernfalls kann dieses Instrument zu großen Steuerbelastungen für den Mitarbeiter Empfänger führen. Wie mit anderen Formen der Equity-basierte nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung, Wie Aktienoptionen RSUs erlauben dem Empfänger, die Anerkennung des Einkommens bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie ihr vertragliches Recht auf Aktien ausüben, unter der Annahme der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einem privat gehaltenen Unternehmen kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um ihre Bestände zu liquidieren Steuerbelastung Pläne können auch Barzahlungen vorsehen, die bis zu und über die Steuerbelastung des Empfängers hinausgehen, was diese Sorge beeinträchtigen könnte. Schuldbeauftragte - Eine weitere Betrachtung für das Management und der Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der von ihnen gehaltenen Aktien - ob sie veräußert sind oder nicht. Da die RSUs keine tatsächliche Bestände in der Gesellschaft sind, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie, erhält der Zuschussempfänger nur den Aktionärsstatus Wenn und soweit das Unternehmen das Recht behält, ist der Aktionärsstatus von wesentlicher Bedeutung, da die Aktionäre über wichtige Gesellschaftsangelegenheiten stimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Privatsphäre eines Unternehmens beeinflussen kann Oder Optionen, die für den Angestellten besser ist. Im vergangenen Monat habe ich diese Frage mehrmals gefragt, als ich zählen kann und so dachte ich, dass es ein tolles Thema war, darüber zu schreiben. Obwohl sie in vielerlei Hinsicht ähnlich sind, haben sie große Unterschiede Kann beeinflussen, welche Entscheidung, welche zu verwenden, wenn die Wahl gegeben Viele Unternehmen haben weg von Aktienoptionen und in Richtung eingeschränkte Aktieneinheiten RSU wegen einer Änderung in der Steuerberichterstattung, die sie erfordert, um Mitarbeiter-Aktienoptionen zu verlangen Einige Unternehmen, wie Johnson Johnson, tatsächlich Bieten sowohl den Mitarbeitern an als auch sie wählen sie aus, was sie wollen. Stock-Optionen sind das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien in der Zukunft zu einem vorgegebenen Preisstudienpreis zu kaufen. Im Allgemeinen sind die Optionen drei Jahre ab dem Datum des Zuschusses und Optionsinhaber haben weitere sieben Jahre ab dem Ausübungstermin, um ihnen Ausübung Zeitraum ausüben. Restricted Stock Units RSU sind eine Gewährung von Einheiten, mit jeder Einheit, einmal bewilligt, gleich einem Anteil der Aktiengesellschaft Aktien ist nicht zum Zeitpunkt der Zuschuss Allerdings, wenn RSUs Weste, erhalten Sie eine Aktie der Aktien der Gesellschaft für jede RSU, die Westen. Hier ist Tabelle, die beide vergleicht. Restricted Stock Unit RSU. Value Over Time. Optionen haben Wert, wenn der Aktienkurs steigt über dem Zuschuss Preis, Aber könnte keinen Wert haben, wenn der Aktienkurs bei oder unter dem Zuschusspreis liegt. RSUs werden immer Wert haben, ob der Aktienkurs nach oben oder unten steigt Der Wert Ihrer Auszeichnung wird steigen, wenn der Preis steigt und sinkt, wenn es geht Down.100 Pfand nach 3 Jahren.100 Pfand nach 3 Jahren. Optionen auslaufen 10 Jahre nach dem Erteilungsdatum. RSUs werden tatsächliche Aktien auf Vesting Dann sind sie verkaufen zu verkaufen oder zu verkaufen. In den meisten Fällen Optionen werden als Einkommen zum Zeitpunkt der besteuert Übung, unabhängig davon, ob Aktien verkauft oder gehalten werden Steuern auf Gewinne können auch bei späterem Verkauf von Aktien bezahlt werden. Die Rechnungen werden grundsätzlich besteuert, wenn sie wohnen. Dies ist allgemeine Informationen und möglicherweise nicht die gleichen für jeden Plan Sprechen Sie mit einem Steuerberater zu bestimmen, was Ihre Steuern werden. Es hängt alles von der Firma der Mitarbeiter arbeitet für und die Mitarbeiter finanzielle Informationen Hier sind die Fragen, die ich normalerweise wollen Finden Sie heraus, über den Mitarbeiter und das Unternehmen, bevor Sie eine Empfehlung. About der Mitarbeiter. Wie hoch von einer Risikobereitschaft haben Sie. Was Steuer-Klammer sind Sie in. About der stock. How Stall hat die Aktie über die letzten 3, 5 durchgeführt , Und 10 Jahre Im Vergleich zu den Aktienmarkt. Wie sind die Grundlagen der Aktie jetzt. Wie ist der Sektor, dass die Aktie ist Teil der Suche nach der Zukunft. Are dort irgendwelche anhängigen Fragen, die dazu beitragen, das Unternehmen in der Zukunft zu verletzen. Wenn der Mitarbeiter antwortet, dass sie eine sehr geringe Risikobereitschaft haben, würde ich ihnen niemals die Wahl von Optionen empfehlen, wenn die Wahl gegeben wird. Das liegt daran, dass bei einer RSU das Recht auf tatsächliche Aktien nicht das Recht ist, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Look bei Merck MRK zum Beispiel Mitarbeiter erhielten Optionen als Prämie am 2. März 2001 mit einem Stipendienpreis von 75 76 Diese Optionen waren nie wert. Bis zum Zeitpunkt der erste Teil der Optionen, die am 2. März 2002, die Aktie lag unter 65 und würde niemals über den Stipendienpreis zurückkommen Wenn das Unternehmen RSUs stattdessen gegeben hätte, obwohl sie weniger wert wäre, als wenn sie gewährt wurden, hätte es eine Rückkehr gegeben. Wenn der Mitarbeiter antwortet, dass sie mindestens haben Eine moderate Risikobereitschaft, die oben genannten Fragen würde einen Unterschied machen, um zu wählen Optionen und RSUs sind zu verschiedenen Zeiten besteuert, so ist es wichtig, um herauszufinden, was Ihre Steuerklasse ist und was würde helfen, verletzen Sie mehr. Wenn nach diesen Fragen, Es gibt keine klare Wahl, dann schauen Sie sich die Aktie Wenn die Antworten über die Aktie ist, dass es sehr stabil ist, hat sich stetig in den letzten 3, 5 und 10 Jahren isn t grundsätzlich sehr teuer hat ein starkes Wachstumspotenzial in diesem Sektor und Doesn t haben keine negativen Ausgaben anhängig, dann ist es lohnt sich in die Optionen plan. I persönlich bevorzugen RSUs wegen der begrenzten Risiko in ihnen Ja, gibt es mehr Aufwärtspotenzial in einer Option wegen der Anzahl der Optionen ausgegeben im Vergleich zu der Zahl Von RSUs für den gleichen Plan Zum Beispiel, Johnson Johnson gibt seinen Mitarbeitern die Wahl, die sie wollen und geben vier Optionen für jeden RSU. Ich hoffe, dies hilft, erklären die komplizierten Bonus-Pläne und die am besten für Sie Bitte kontaktieren Sie mich mit Alle Fragen oder Kommentare. Stock Optionen Vs Restricted Shares. is ein A Rated BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At der Mitte von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren Dies Hingabe an die Anleger ein Handelsvorteil führte zur Schaffung unseres bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System Seit 1986 hat es fast verdreifacht die SP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden geprüft und Bezeugt von Baker Tilly, einem unabhängigen Buchhaltungsunternehmen. Visit Leistung für Informationen über die Performance-Nummern angezeigt oben. NYSE und AMEX Daten ist mindestens 20 Minuten verzögert NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.
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